越有能力的人，越容易離職嗎？

馬雲說過：員工離職，不是心累了，就是薪資低了。

難道不是能力太強，另謀高就了嗎？

呃，誰對誰錯，咱慢慢品。

越有能力的人，越容易離職，這個觀點不存在正確與否，但是大多數情況下：

不成立！

首先，能力強是一個相對的概念

能力強，是基於一定的工作環境，發揮出來的職場技能較為出色。

是適應周圍形形色色的的「圈裡人」，並且得到多數人認可，配合。

通俗來講，就是在某個公司的某個部門，相比同崗位的其它人，做事效率高，嚴謹，思路清晰，解決問題專業能力突出，也能得到上層認可。

如果你離開之前積累的圈，去適應一個新的環境，未必能如魚得水。這一點在外企，國企和民企圈換過工作的人普遍感受得到。

因為一個人的適應力是有限的，同時對新環境的適應可能不堪其它「因素」的重負。例如市場環境，績效壓力，薪資制度，與管理層的相處，底層員工的態度，執行力。

在其沒有發揮出「強」的優勢前，便已經離職。

基於以上，越有能力的人，越容易離職嗎？

1.在已經證明你能力強的公司，越不容易離職。

2.在你嘗試去再次證明的新公司時，可能是越容易離職。

第1條，不知大家有沒有看懂？

這應該符合馬baba的觀點，既然我的能力得到了認可，說明無論在職位還是薪資上，已經得到了公司的嘉獎，如果我走，大概率是心累了，或者薪資提升有限。

我相信，大多數情況下，公司會正面給予提攜，而且職場人也會選擇第一條。

也就是我以前講過的，你在前十年糾結職位有沒有技術含量，過了十年你就開始糾結能不能升職了。

幹什麼崗位，還不得做到管理層才叫有「錢途」，這是最踏實的職場生活。

尤其在中小型企業，這樣的情況更為普遍。

因為你可能都聽過，畢業之初，學歷高的人往往沖著大企業去。大企業的平臺，對於那些去小企業打工的人而言，是一個迂回的目標，多數人在後期想基於職位層級提升的前提下跳槽，是拿不到社招offer的。

第2條，新公司不能給你的，足以證明你的強是基於上一份工作環境。而不是你去了哪裡，都能得到重視。這些人心理落差較大，離職的概率也更大。

其次，能力強是基於機遇和主動性

在大企業，同崗人數多的部門，埋沒人才的事一定都會有。大多數情況下，怪不得公司，畢竟好的機會是有限的，有能力的人是大於它的。

這時候你的主動性，你的運氣/機遇，手段，三者構成了你的「強勢圈」，機會自然是你的。

同樣這種情況下，又回到了前面的兩個情況：

1.在已經證明你能力強的公司，越不容易離職。

2.在你嘗試去再次證明的新公司時，可能是越容易離職。

「占坑」是職場流行的一個詞，大企業相對抗市場風險能力較高，福利穩定，發展空間大，管理者完全可以占一個坑，跳一個坑，絕不會沒看到下一個坑，就先讓出以站的坑。

基於這個條件，顯然是符合第1條結論的。

而第2條，偶爾也會成立。

這類便是挑戰，從大企業職業經理人的角色，去創業公司擔當重任。

互聯網行業，汽車行業的前瞻性方向，這類例子有很多。

對於他們而言，確實是越有能力，越容易離職。因為公司的環境成就了他們以後，這些人更懂得利用自己的優勢去找更廣闊的資源，並創造價值。而不是按部就班的在一家企業熬資歷，等晉升。