1. 又到了招聘季，我們最近也在瘋狂招聘。
來應聘的都是90後，95後，感覺都是問一樣的問題，不如就群面，但有些人一聽到「群面」兩字，就打了退堂鼓。
我覺得這個現象挺有意思的哈， 為什麼現在的年輕人 一聽群面就「顫抖」？
2. 群面， 又被稱為「群毆式面試」或者「職場版狼人殺」。
它的實質其實就是 無明確領導的小組討論，Leaderless Group Discussion。
它之所以難，就難在明明是無明確領導，面試官卻偏偏想看到你的領導力。
所以，想要在群面中脫穎而出，很多人去搶著當領導的角色！考核領導力嘛！
3. 這個做法理論上沒有錯，但要注意的是 leader 這個角色屬於高收益與高風險並存，如果討論結果差強人意，leader 通常會背鍋。
4. 而且研究表明，在大部分群面中，無論是毛遂自薦還是同組隊員推選的的 leader 角色，並不一定是最有實力的，可能只是比較自信、性格外向的社交達人，僅此而已。
5. 但 領導力和性格無關。
你要做的是帶領大家實現最終的目的。
6. 無論你是通過什麼本事，什麼方式，只要你能對整個小組討論的走向、節奏和最終的結果造成巨大的影響，你就是這個「無領導小組」中的靈魂角色。
這就是你的領導力。
7. 比如，拿到題後：
第一個對題面做出清晰框架分析的人，會在一開始就出彩；
當大家意見不一致時，能站在更高維度思考，指出一條不同思路的人，會在中間放光；
而最後做總結陳詞的「書記員」，很可能會在最後亮「瞎」面試官的眼。
8. 10多年前，我面試實習生的時候，當時也是個群面，我最後就看上了那個話不多的書記員姑娘。
她思維縝密，邏輯清晰，情緒穩定，最主要的是不爭不搶。
這個10多年前的實習生，現在是我公司的合夥人。
9. 所以雖說群面九死一生，但它的可信度還是相對不錯的。
有面試的leader，牆裂推薦哦。
Coach Time
面試的時候，你最怕的問題是什麼？
高琳 · 令人心動的 answers
那些密密麻麻、永無止境的人生選擇題，不是只有「是」與「否」兩個答案。作為專業的教練，讓我通過不同人的故事，為你提供不一樣的answers。